目的探讨医学研究生就业压力来源及其影响因素,为有针对性地提供就业指导服务和政策的制定提供科学依据。方法采用就业现状调查表、压力知觉量表(CPSS)和简易应对方式量表(SCSQ)对某医科大学应届毕业研究生进行就业压力知觉调查,并进行统计分析。结果应届医学研究生就业压力知觉整体水平处于正常范围,超出正常水平的个体占23.4%。就业压力知觉在年龄、学历、感情状况、专业类别、体育锻炼情况、专业认可度、职业期待等因素上存在显著差异。结论应届医学研究生存在不同程度的就业压力,且来源多样,管理者应予以适度引导。

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